Bao Fu是負責人員認證活動的法人實體，請參考Bao Fu Management Consultants Co., LTD在本政策和公共聲明中提及此法律實體。
BaoFu其執行長、員工和分包商充分瞭解在開展人事認證活動時公正的重要性。 BaoFu 因此，將確保在與人員認證服務的申請人/候選人/認證人員的所有交易中，所有員工或其他人員都是並將保持公正。確保以下原則的公正性得到落實：
- 只有在獲得授權人批准後才能向被認證人頒發證書，以確保沒有利益佔主導地位。
- BaoFu 與申請人/候選人/認證人員沒有（也不會形成）任何關係，或者不會給人任何印象，即如果個人接受了BaoFu的培訓，那麼他將優先獲得認證，並將以良好的成績完成考試等。Bao Fu Management Consultants Co., LTD之間的任何擬議關係。申請人/候選人/認證人員將在正式建立關係之前接受執行長的公正性風險評估。我們將定期評估與申請人/候選人/認證人員的任何當前關係，以確保該關係不會影響人員認證活動的公正性。
- Bao Fu Management Consultants Co., LTD僱用或以其他方式簽約的個人必須記錄和記錄他們當前和過去的關係，考慮到活動的性質，存在利益衝突的可能性。Bao Fu Management Consultants Co., LTD要求任何過去或現在的情況可能帶來潛在的利益衝突， BaoFu 將使用這些資訊來識別對公正性的任何威脅，並且不會以任何身份使用該個人，除非他們能夠證明沒有利益衝突。
- 人員認證和參與人員認證活動的其他人員現在和將來都不會受到任何壓力，也不會以任何方式受到影響而得出有關人員認證活動結果的特定結論。
- BaoFu 不會向任何個人或公司提供任何傭金、佣金或其他誘因，以促使他們轉介申請人/候選人/認證人員認證服務，除非下列情事：
- 任何此類轉介的條款和條件可以證明都已明確規定，並可以證明費用是轉介費用，傭金已經支付的事實絕不會影響人員認證活動的結果。
- 已向要求委員會轉介的個人或組織（通常是顧問或培訓機構等）支付任何此類款項的過程進行了風險評估（以確定對公正性構成不可接受的威脅的可能性）。
- 所有此類付款都記錄在案、記錄和可追溯，並附有採購訂單和發票。
公正規範
- BaoFu 不得招聘其親屬在提供服務的地方工作的任何人。
- 遵守所有認證和其他BaoFu政策。
- BaoFu 不得僱用任何與其道德政策相衝突的專業人員。
- BaoFu 不得允許其任何認證人員推銷組織提供的服務。
- Bao Fu Management Consultants Co., LTD的所有員工應披露任何損害商業道德的情況。
- BaoFu 將考慮定義的時間段將工作分配給其認證人員。不會有超負荷工作/負擔，這可能會導致損害人員認證活動的機會。
- 觀察到的任何不道德行為都應儘早通知管理層。
- BaoFu 不得允許其任何人員接受客戶/分包商/培訓機構/申請人/候選人/認證人員的任何禮物。
- BaoFu 不得允許對考官的親屬進行檢查。
- BaoFu 認識到收入來源是支付人事認證活動的申請人/候選人/認證人員，這是對公正性的潛在威脅。因此， BaoFu。是一個自籌資金的獨立組織，擁有許多控制措施，以確保保持公正性。為了獲得和保持信心，Bao Fu Management Consultants Co., LTD認證決定基於符合或不合格的客觀證據，並且所做的任何決定不受其他利益或其他方的影響。關於授予證書的決定由授權人員做出並簽署，該人員不對此類活動負責，如果存在潛在的利益衝突。 BaoFu 認識到對公正性的威脅包括以下內容。
- 出於自己利益行事的人引起的自身利益威脅。
- 自我審查威脅源於審查他們自己進行的工作的人。
- 熟悉（或信任）威脅源於一個人過於熟悉或過於信任另一個人，而不是尋求審查證據。
培訓之架構
為了不讓教育訓練機構課程危及人員驗證的公正性或降低評鑑與驗證要求，採取以下措施：
- 明確的教育訓練標準：
- 由BaoFu外包教育訓練機構之華廈訓評委聘業界專業人員編組成教育訓練委員，定義明確的教育訓練標準，這些標準應該與相關領域的最佳實踐和法規要求一致，確保課程內容和人員驗證標準與驗證要求相符。
- 獨立審查：
- 申請勞動部勞動力發展署委託「人才發展品質管理系統」的專家委員對教育訓練機構採用獨立的評鑑審查過程，並取得相關的國家認證，以確保教育訓練課程符合標準。
- 透明度：
- 教育培訓課程的內容和人員驗證標準均於各機構官網對所有參與者都是透明公開，以利申請人可以瞭解評估過程的公平性。
- 反饋機制：
- 設有訓後滿意度調查表及人員驗證滿意度調查表構成的反饋機制，允許參與者提供關於課程質量和人員驗證過程的反饋。這有助於不斷精進課程，以確保其符合要求。
- 持續監控：
- 由法務監察室偕同驗證組人員編組，依據教育訓練課程不預告查核紀錄表之檢查標準督導教育訓練課程，確保其內容和人員驗證標準保持最新和相關。教育訓練標準可能會隨著時間和技術進步而變化，因此需要不斷調整課程以反映這些變化。
- 紀錄保存：
- 每次督導教育訓練課程後，督導人員均需完成教育訓練課程日誌，以保留相關紀錄及上課資料，以便需要時進行審查或調查。
- 合規性審查：
- 以年度為單位，由華廈訓評完成年度教育訓練課程計畫，本公司派遣法務監察部定期進行合規性審查，以確保教育訓練課程符合當地或國際的法規和標準。
公開聲明
- 堡富，其執行長、行政經理及認證經理，員工和參與組織人員認證活動的其他人員充分瞭解公正性在開展其人員認證活動的重要性。
- 因此，堡富將確保在與人事認證服務的申請人/候選人/認證人員打交道時，所有參與人事認證活動的員工或其他人員都將保持公正。
- 為了確保維持並證明公正性，Bao Fu Management Consultants Co., LTD已識別且風險評估所有可能導致利益衝突或對公正性構成威脅的關係。